人本基金會去年介入調查禪光育幼院不當對待院生案，執行長馮喬蘭非常清楚事件來龍去脈，她指出，這個吹哨者雖然是院內主管，但在家族掌控的董事會之下並沒有真正的決策權，壓力非常大，在這個狀況之下，吹哨者的仗義是非常重要的。
馮喬蘭認為，吹哨者因延遲通報及在安置聯盟內部群組曝光院童被綑綁照片這兩件事被開罰，就法律及程序上的規定來說，都沒有疑問。有問題的是主管機關是否有考量吹哨者當時面臨的處境，包括當時人在國外，以及虐童行為人是董事會家族成員，「你沒有充分的準備是很難能夠去處理這個事件的。」
她表示，禪光育幼院內部的問題由來已久，要掀開這塊黑幕，吹哨者需要去向人諮詢，尋求其他專業工作者的意見，幫助吹哨者可以處理得更好，這個部分主管機關在開罰時應該納入考量，再做一個比較合理的處分，「但很顯然，花蓮縣政府跟衛福部並沒有這樣做。」
馮喬蘭說，看到吹哨者受到的處分，再對應虐待院童的行為人所得到的處分，就會覺得這整個過程是在懲罰吹哨者。到目前為止，禪光育幼院問題重重的董事會人事的變化有限，董事會也沒有被接管，然後執行長綑綁院童，被罰的錢還沒有這位吹哨者被罰的錢多。這讓大家覺得，花蓮縣政府跟整個的體制根本就是不允許見義勇為，不允許作對的事，整個保護小孩的空間都被壓縮掉了，甚至讓人接收到一個強烈的訊息，就是他們完全是站在加害者那一邊的。
針對縣府處置禪光虐童行為卻未公告，馮喬蘭表示，現行法律對於公告的規定並不明確，造成兒少托育、安置機構內部可能存在陷阱，外界卻不易得知，對此，相關單位現正修法推動的「兒童工作證」可能會是解方。
她指出，「兒童工作證」是一個最起碼的消極資格，未來要從事兒少教保相關工作，從業者必須要向政府申請兒童工作證，而政府可以依據各機關提供資料，查核申請人有無虐童或其他前科紀錄，審核決定是否發證給申請人。也就是說，未來有了兒童工作證，外界不必再擔心虐童行為是否有公告周知，因為資料庫內都會有註記，作為政府核發「兒童工作證」的參考依據。