臉書粉專「超級白急診醫師」發文表示，非醫療體系的人可能不知道為什麼「擴招醫學系」會引發這麼大的反彈，一部分的人甚至會認為缺人「多招人有什麼不好？」、「是不是怕別人搶飯碗？」，單看數字或許合理，但以韓國為前車之鑑，就會發現真正問題不在醫師人數，而是跟整個制度的設計失衡有關。
醫師指出，韓國政府自1990年代末期開始擔憂醫療資源分配不均、偏鄉醫療不足與人口老化問題，儘管醫界已出現值班過勞等問題，但整體醫師人數仍未低於「經濟合作暨發展組織」（OECD）平均，於是在2006年開始實施擴招政策，將每年醫學院招生人數從約2900人提升至超過3400人，同時也推出「公費醫學生制度」，以解決偏鄉醫療缺乏問題，在當時被認為是大刀闊斧的改革。
然而，雖然擴招讓醫師總數逐年上升，但問題很快浮現。醫師指出，大多數新進醫師集中在都市，以及皮膚科、整形外科等高收入科別，而並非急診、小兒科、婦產科或偏鄉。此外，基層醫院也並未改善勞動條件，反而利用「人多」作為壓低待遇與延長工時的藉口，導致「高風險、低回報」的科別工作更沉重。
醫師表示，醫師協會與醫學生團體自2010年起，不斷表達對政策的不滿，批評「公費醫學生偏鄉服務」只是表面治療，無法真正留住人，且整體醫療環境正在惡化。然而，2020年韓國政府再度提出擴招政策，打算每年增加300名醫學生，10年內共增加訓練4000名醫師，稱目的是強化公共衛生因應力（尤其是COVID-19後）與地方醫療，引起醫界大規模抗議，不僅醫學生罷課、拒考國考，更有大批急診、麻醉、外科等高壓科別的住院醫師與實習醫師全面罷工，重創醫療系統。
醫師表示，醫界的訴求並非反對改革，而是強調不要再只用「增加人數」解決問題，必須從報酬、工時、職涯發展與城鄉誘因設計下手，不過韓國政府並未立即與醫界對話，而是先發動輿論戰，對外強調擴招政策是為了解決偏鄉與全民健康問題，並暗示醫界抗爭是為了保護高薪、反對改革，多家媒體更配合相關報導，把醫師貼上醫師「收入高不願意下鄉」等負面標籤，讓不少民眾紛紛怒批醫界「怕搶飯碗」、「貪婪醫生」等，甚至在罷工後期，已有過半數民眾不支持醫界行動，讓醫界與政府的信任產生巨大裂痕。
然而，2024年2月韓國政府再次宣布，自2025年起再次擴招醫學生，每年增加2000人，更是再次點燃了醫界怒火，數千名實習與住院醫師集體辭職、罷工，醫學生也再次停課、拒考，一路抗爭到2025年，政府見狀提出凍結擴招的折衷方案，但對立還未解除，醫界表示並不希望政策指示暫緩，要求能夠參與制度設計，重建醫療信任機制。
醫師指出，台灣每千人約有2~3名醫師，雖然比例在亞洲一線發達國家中還算高，但相比OECD平均（約3.6–3.7人/千人），仍有約1人/千人的差距，表面上「擴招」是合理選項，但更令人擔憂的是「城鄉分布不均」、「熱門科別集中」、「人力誘因不足」，最近台灣也已經出現急診、神經科醫師大量流失的警訊，這不只是人數的問題，而是沒有人願意在該出現的地方、該承擔的崗位上留下來，人力的確需要補足，但若缺乏配套措施，台灣的下場將會與韓國一樣：醫師變多，問題卻更多。」
醫師也警告，最近已經聽到越來越多民眾說「醫師反對擴招是為了護自己飯碗」，這種說法熟悉得令人不寒而慄，如同當年韓國發生的一樣，若這樣的風向再次席捲社會，醫界與政府的信任會再度破裂，而真正該處理的醫療體系病灶，依然無人面對，到那時或許會發現，韓國不只是「演過了」，而是我們正在準備「照抄劇本」。