年過一半，許多人開始期待領取年終獎金，然而年終獎金也攸關月薪高低，根據CNBC報導，談判諮詢公司Worthmore Strategies首席執行官凱瑟琳．瓦倫丁（Kathryn Valentine）指出，想要爭取加薪，建議不要在年終時才提出，因為多數公司在這時已經確定年度預算分配，加薪機率自然就低。
瓦倫丁表示，許多人會認為談加薪壓力相當大，就像買房是種投資與風險，不過她說「這根本就不是買房」，因為「談判就像任何技能一樣，你可以隨著時間的推移而不斷進步」
「年中」大於「年終」
瓦倫丁建議在年中時提出加薪想法，因為多數公司這時會進行年中考核，公司未來的年度預算還有變動機會，因此成功機率較高。
瓦倫丁提醒，雖然機率較高，應選對時機進行溝通，建議挑選上級心情佳、願意敞開心扉、接受溝通時再來談判，「而不是在他們正在處理家庭危機或公司危機的時候」。
積極爭取每次溝通機會
瓦倫丁表示，若您屬於剛升任或被分配新任務，這時也可以提出加薪；當已經進行第一次的談判，若上級表示需要回報上層確認，應於會後主動約好下次溝通時間，或寄信與對方確認本次溝通結果及未來溝通時間，確保還有談判機會，以免被含糊帶過或遺忘。
做好長期抗戰準備
瓦倫丁提醒，談加薪的目標應為「為成功做好準備」，而不是迅速達成協議，當上級表示「至少需要諮詢上級或考慮一下」，這並不代表談判失敗，「只是意味著是時候保持耐心，準備好跟進」，瓦倫丁認為成功的談判是雙方合作的結果，需要耐心等待對方思考可行的加薪幅度。