根據104的觀察，現代職場工作者愈發重視企業是否提供完善的員工協助方案（EAP）與員工價值主張（EVP）。104人資學院事業群總經理花梓馨指出，沒有健康與福祉的職場，就留不住優秀的人才。」他強調，EAP與EVP已成為企業能否吸引並留住關鍵人才的核心要素。
為回應此趨勢，104 HR Max 本次串接了兩大合作夥伴：
神坊資訊「有福企」平台：隸屬國泰資訊集團，此平台提供包含員工協助方案、健康保障、特約商店優惠及福利點數等多元服務，讓企業的福利補助不僅僅是發放津貼，更能全面照顧員工的生活品質。
永悅健康「H2U pano」平台：根據104調查，近四成的上班族期盼公司能提供醫療保健或心理諮詢服務。H2U平台能整合員工的健康檢查、心理諮詢、臨場服務及日常健康數據，讓企業人資與主管能即時關懷員工的身心狀況，提升職場安全與福祉。
104 HR Max 本身是一套模組化的人資系統，涵蓋打卡、薪資、績效、訓練等核心功能。此次整合的關鍵在於採用了開放式應用程式介面（Open API）架構。
這意味著，企業不僅能使用104 HR Max的既有功能，如一鍵匯入履歷、查詢市場薪資行情、無縫接軌內部學習平台等，還能根據自身需求，自由串接如ERP（企業資源規劃）、CRM（客戶關係管理）等第三方系統。這種彈性化的設計，無論是選擇雲端或地端版本，都能幫助企業降低系統導入門檻，並隨著組織規模成長持續擴充功能，打造專屬的人資管理生態系。