報告指出，高達58%的「操作/技術/維修類」職務不要求特定科系背景 。其主要原因是，這類工作極度重視實作能力與現場應變技能，企業普遍認為這些可以透過系統性的內部訓練來培養。該領域的核心技能包括「機械產品故障排除檢修」、「電機設備保養修護」及「改善設備問題及功能提昇」 。雖然這類工作因需要輪班且精神壓力較大，導致人才供給嚴重不足，平均每個職缺僅0.2人應徵，但也正因如此，企業更願意放寬科系限制，尋找具備合適特質與學習潛力的人才。
有38%的「生產製造/品管/環衛類」職缺同樣不限科系，這類職務雖然也具備一定的技術門檻，但相較於研發，更多屬於執行性質，強調流程的穩定與品質的控管 。其所需技能與操作維修類高度相關，同樣重視設備的穩定運作與故障排除 。考量到此類職缺是目前半導體業需求量最大的族群，每月開出近萬個工作機會。
同時，工研院產業科技國際策略發展所所林昭憲表示，根據勞動部和各大學合作半導體課程短期培訓班，進行的為期240小時半導體製程、半導體與光電實務及半導體與電子電路系統設計等課程，90天的就業率達50%，180天後的就業率超過75%。