我國為實踐男女工作平權，實施《性別工作平等法》，該法規定「雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇」，違者罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰，因此住在彰化的黃姓男子，2023年3月間在「○○求職網」看到員林市某牙科診所徵「牙醫助理」訊息，便留表達應徵意願，但診所回覆「今天有其他面試者來～我們是要徵女生～」，黃男立刻截圖，向彰化縣政府勞工局投訴，牙醫診所被罰15萬，院長甩鍋給負責應徵事務的護理長，她被罰款，黯然離職。
2023年11月間，黃男又見鹿港某泰式養生館在臉書社團刊載應徵美容師廣告，內容為「歡迎二度就業！正職兼職都可！歡迎有興趣的女性朋友加入！」黃男透過臉書留言表達要前往應徵之意，養生館回應「不好意思，我們是要女生喔」，因此被黃男檢舉。
養生館辯稱，男生對女顧客按摩，從事美體美容，恐產生性騷擾疑慮；但黃男堅稱，美容師工作內容為按摩、除毛、臉部保養等，並無性別因素在內，也無性平法第7條的性別例外狀況；因此彰化縣政府性平會仍作出違法裁定，對該養生館開罰30萬元。
見此招在行政單位有用，黃男食髓知味，向彰化地院民事庭提告、求償。他主張，因業者違反《性別工作平等法》，讓他痛失面試機會，損及其人格權、健康權，他因此產生焦慮症，也到心理諮商所接受諮商、醫院就診，對養生館、牙科診所請求賠償精神損失8萬。
雖然黃男提出心理諮商紀錄及抗焦慮藥物作為證據，但法官認為，上述的醫療和心理諮商行為，係在原告求職遭拒後1年後發生，原告預約心理諮商的原因可能很多，他無法舉證，是因為求職過程受挫才需要心理治療，因此判決黃男敗訴。