【北部地區】
基隆市｜6日正常上班、正常上課，預計晚間8點宣布7日是否上班上課
台北市｜6日正常上班、正常上課，預計晚間8點宣布7日是否上班上課
新北市｜6日正常上班、正常上課，預計晚間8點宣布7日是否上班上課
桃園市｜6日正常上班、正常上課，預計晚間8點宣布7日是否上班上課
新竹縣｜7日停班停課
新竹市｜7日停班停課
【中部地區】
苗栗縣｜7日停班停課
台中市｜6日下午6點起停班停課，7日停班停課
南投縣｜6日下午6點起停班停課，7日停班停課
彰化縣｜6日下午6點起停班停課，7日停班停課
雲林縣｜6日下午6點起停班停課，7日停班停課
【南部地區】
嘉義市｜6日停班停課
嘉義縣｜6日停班停課
台南市｜6日停班停課
高雄市｜6日停班停課
屏東縣｜6日停班停課
【東部地區】
宜蘭縣｜6日正常上班、正常上課
花蓮縣｜6日正常上班、正常上課
台東縣｜6日正常上班、正常上課，蘭嶼鄉6日下午1點後停班停課
【離島地區】
澎湖縣｜6日中午12點以後停班停課
金門縣｜6日正常上班、正常上課
連江縣｜6日正常上班、正常上課
停班停課消息最終以「人事行政局」官方網站（https://www.dgpa.gov.tw/）發布為主，偽造消息者恐觸犯刑法第211條、刑法第360條、災害防救法第53條，切勿以身試法。
《鏡報》也根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，為您整理颱風假常見問題：
誰能擁有颱風假？
勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」規定通報停止辦公，或勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公致未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
颱風假需要補班嗎？
如因颱風天停班課，公司不可強迫補班、扣發全勤獎金、解僱員工；而若雇主要求興假日補班，需以加班費計算，若未以加班費計算，將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
若颱風天仍需上班，薪資怎麼算？
因部分工作性質於颱風天仍需出勤、碰到颱風假是正常「工作日」，只要員工有上班就是正常給薪，沒上班沒給薪資也是合法；不過勞動部表示「宜」加給勞工工資、視情況提供交通工具、交通津貼，或其他必要協助。
颱風天勞工生發災害怎麼辦？
若雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用； 勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。雇主若未參照該要點辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰。