一名網友在社群平台Dcard分享，自己在公司任職9年，一路從基曾往上爬，28歲成為小主管，因近期公司擴編，開出了助理職缺，老闆認為不要設限年齡，因此面試到35歲至45歲求職者；面試過程中，薪資結構先由主管說明，後由原PO講解工作內容，求職者當場答應職缺並希望馬上入職。
求職者答應入職該份工作，也說好要來報到，正當交換名片時，求職者表示「主管是這位嗎？這麼年輕？」面有難色，主管回應「雖然她很年輕，但在我們部門是非常重要的人員，不管是製程還是應對客戶與廠商都非常流利，跟著她可以學習很多事情」，最終該求職者並沒有前往報到。
原PO表示，此情況並非首次，因大學讀夜校、較早進入職場，過去助理年齡約相差1至3歲，納悶問「大家會在乎主管的年紀比較小嗎」；有網友認為「還是會先相處過才知道」、「有實力錢給夠我管你幾歲」、「可以理解有的人真的年輕又能力強」、「年齡根本不是重點」、「每個工作崗位上的人也一定都有值得學習的地方」、「用實力說話就可以了」、「我只在乎薪水有沒有少給」
也有網友表示「會怕這個年輕主管是靠關係空降」、「如果他是個實力不強的年輕人，我很難服氣」、「怕自己輸給年紀小的很丟臉 不意外」、「多半面試者年紀較大確實都會有些偏見」、「會在乎 因為都是空降」